بهره وری چیست؟. «بهره‌وری» (Productivity) معیاری برای سنجش عملکرد اقتصادی یا شغلی است که با کمک آن درمی‌یابیم افراد، شرکت‌ها، صنایع و کل اقتصاد چگونه ورودی‌هایی نظیر سرمایه و کار را به محصول یا ...

روتین صبحگاهی داشته باشید. برای افزایش بهره وری کارکنان یک مراسم صبحگاهی را در ابتدای هر روز دنبال کنید. این می تواند مدیتیشن، مطالعه، ورزش یا چیز دیگری باشد. یک روال صبحگاهی به شما کمک می کند ...

در این صفحه، تعداد 66 مقاله انگلیسی از ژورنال ها و مجلات معتبر پایگاه ساینس دایرکت (ScienceDirect) درباره موضوع نگهداری و تعمیرات بهره ور فراگیر آرشیو شده است که شما می توانید مقالات مورد نظر خود را ...

دلایل اجرای ارزیابی اثربخشی آموزش. با وجود هزینه و زمانی که برای ارزیابی اثربخشی آموزش کارکنان صرف می‌شود، به دلایلی که در ادامه ذکر می‌شود، انجام آن ضرورت دارد:. ارزیابی اثربخشی آموزشی در سازمان، با معیارهای عینی و ...

1- مقدمه سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمانی یا ERP در حال حاضر ستون فقرات سیستم اطلاعاتی هر سازمان بزرگ هستند. با استفاده از این سیستم‌ها شرکت‌ها به پیشرفت‌های مهمی رسیده‌اند (Bernard Grabot 2013).هدف این سیستم‌ها اجتناب از ...

اگر در تعریفی ساده بخواهیم بهره وری را در سازمانی توضیح دهیم، یعنی میزان خروجی و سود سازمان نسبت به هزینه ها. یعنی اگر سازمانی بتواند با ثابت نگهداشتن کیفیت، از میزان هزینه های سازمانی خود کم ...

مدیران رسانه های اجتماعی باید KPI هایی داشته باشند که نشان دهنده دسترسی، تعامل و تبدیل مخاطبین به مشتری باشد. 15 مثال شاخص عملکرد کلیدی رسانه های اجتماعی زیر باید هم به عنوان کل و هم برای هر ...

بهره‌وری = خروجی کل / ورودی کل. بنابراین اگر شرکت شما ۱۰۰۰۰۰ دلار درآمد کسب کند و ۲۰ کارمند داشته باشید، فرمول بهره‌وری شما از نظر تولید مالی به این شکل خواهد بود: بهره‌وری = ۱۰۰۰۰۰/۲۰ دلار ...

شاخص های مهم در بهره وری. مازیار میر. #میر. از مفاهیم علم اقتصاد و مدیریت است که چنین تعریف می‌شود: «مقدار کالا یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرژی یا کار هزینه شده بدون کاهش کیفیت یا به این شکل: اثربخشی به ...

در مقابل، هدیه شما به خداوند بهره‌وری و استفاده هر چه بیشتر از این توانایی‌ها و استعدادهاست. هرگز اجازه ندهید مانعی به نام «ترس» شما را متوقف کرده و در حیطه امن‌تان محدود نگاه دارد.

منبع: دانش مدیریت ۱۳۸۱ شماره ۵۸. کلید واژه ها: اثربخشی مدیریت منابع انسانی بهبود عملکرد ارزشیابی عملکرد ارزشیابی کارکنان دولت. حوزه های تخصصی: حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع ...

یکی از وظایف و فرآیندهای اصلی در چرخه منابع انسانی، توسعه منابع انسانی است که به مسایلی چون ایجاد یک سازمان پویا و استفاده از فرصت های آموزش و پرورش و یادگیری کارکنان به منظور بهبود عملکرد سازمانی، گروهی و فردی می پردازد.

بهره‌وری (به انگلیسی: Productivity) از مفاهیم علم اقتصاد و مدیریت است که چنین تعریف می‌شود: «مقدار کالا یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرژی یا کار هزینه شده بدون کاهش کیفیت یا به این شکل ...

کی­بل [9] (2006)، در پژوهشی، شاخص­های بهره­وری در دانشگاه­ها را به شرح زیر ذکر کرده است: خصوصیات تدریس، نتایج نمرات، هزینه سرانه یک دانشجو، ارزش افزوده، نرخ بازگشت­پذیری، میزان افت تحصیلی ...

تفاوت کارایی و اثربخشی و تعریف بهره وری - ایمیل مدیر وبلاگ جهت ارتباط agheli88@yahoo - فراسوی اقتصاد ... به عبارتی ساده تر در یک مطالعه اثربخشی، میزان تحقق اهداف اندازه گیری می شود. اما به نظر می رسد ...

اگر سازمانی بخواهد به بهره‌وری برسد و یا بهره‌وری را ایجاد کند، باید هردو عامل کارایی و اثربخشی را دارا باشد. اثربخشی یا کارایی؟ اگر برایتان سوال است که آیا اثربخشی مهم تر است یا کارایی؟ باید بگویم هردو گزینه باید در کنار هم مورد توجه قرار …

اثربخشی سازمانی عبارت از میزانی است که یک سازمانبا استفاده از منابع خاص و بدون هدر دادن منابع خود و بدون فرسوده کردن غیر ضروری اعضا و جامعه خود، اهدافش را برآورده می‌کند. [1] در واقع اثربخشی ...

یک روش محبوب برای سنجش بهره وری در محیط کار، مقایسه کل زمان کار (به آن ورودی نیز گفته می‌شود) با مقدار محصولات تولیدی یا بازده شرکت است. با انجام این کار، شرکت‌ها می‌توانند نسبتی را محاسبه ...

استانداردهای زندگی و تغییر در سطح زندگی در طول زمان از کشوری به کشور دیگر متفاوت است. ... بهره‌وری در ایالات متحده در سراسر قرن نوزدهم با سرعت فزاینده ای رشد کرد و در دهه‌های اولیه تا میانه قرن ...

در این صفحه تعداد 549 مقاله تخصصی درباره هوش هیجانی که در نشریه های معتبر علمی و پایگاه ساینس دایرکت (Science Direct) منتشر شده، نمایش داده شده است. برخی از این مقالات، پیش تر به زبان فارسی ترجمه شده ...

با توجه به این تفسیر، پارادایم اساساً مدلی از چگونگی انجام تحقیقات و آزمایشات علمی است که باید در آن احتمال تکرار و تناوب مدل در نظر گرفته‌شود. یک الگوواره در امور علمی، چیزی بسیار بیش‌تر از ...

در این صفحه، تعداد 202 مقاله انگلیسی از ژورنال ها و مجلات معتبر پایگاه ساینس دایرکت (ScienceDirect) درباره موضوع بهره وری کل عوامل آرشیو شده است که شما می توانید مقالات مورد نظر خود را بر اساس سال ...

در ارزیابی نظامهای آموزشی معمولا مفاهیم کیفیت، کارایی و اثربخشی موردتوجه قرار می گیرد. کیفیت با کارایی و اثربخشی رابطه مستقیم دارد. کیفیت نظام آموزشی عبارت است از میزان تطابق وضعیت موجود با ...

بهره وری چیست. بهره وری یعنی اینکه سازمان در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبتی از منابع تولیدی استفاده می ...

اقتصاد چرخشی یا اقتصاد دورانی (به انگلیسی: Circular Economy) که اغلب به آن Circularity نیز گفته می‌شود، یک نظام اقتصادی است که هدف آن کمینه کردن پسماندها و بیشترین استفاده از منابع است. این رویکرد بازسازی کننده در مقابل رویکرد سنتی ...

در این نوشتار، سعی می‌گردد تا مروری تفصیلی و جامع بر «سیستم‌های مدیریت عملکرد» به‌عنوان یکی از اصلی‌ترین فرآیندهای مدیریت منابع انسانی داشته باشیم. ارائه مفاهیم اولیه مرتبط با مدیریت عملکرد منابع انسانی و بررسی ...

بهبود کیفی عامل کار، کسب مهارتهای جدید وشناسایی عوامل دیگر به سازمان کمک می کند در جهت ارتقای خود تلاش کند. هدف این مطالعه شناسایی مؤثرترین عامل­ها برای ارتقای بهره­وری سازمان می­باشد. این تحقیق به لحاظ روش از نوع ...

مطالعه تاریخی رشد اقتصادی در جهان نشان داده است که طی یک قرن اخیر در بسیاری از کشورها، روش‌های سنتی تولید، جای خود را به روش‌ها و فناوری‌های جدید تولید داده‌اند. این موضوع به دلیل «بهره‌وری» (Productivity) بالای نیروی کار ...

این واژه برای نخستین بار در سال 1962 توسط "توماس کوهن" به کار گرفته شد، تغییر پارادایم در حقیقت یک فرایند روانشناختی است که با تغییر تدریجی الگوها در نهایت به تغییر در روش اجرای پروژه‌ها می ...

در تعریف بهره وری جمله ای نمادین و مشهور وجود دارد که می گوید بهره وری حاصل ‌جمع ( کارایی و اثربخشی) است. این نکته را نباید فراموش کرد که وقتی از این حاصل جمع صحبت می کنیم باید بدانیم که جنس کارایی و اثر بخشی متفاوت است و ...

بهره وری چیست؟. مدیریت زمان را تبدیل به فرهنگ سازمانی کنید تا به فراموشی سپرده نشود. توصیه‌های فردی برای افزایش بهره وری. جمع‌بندی. یکی از مسائل بسیار مهمی که بسیاری از کسب و کارها از آن غافل ...

اگر شما هم مدیر یک سازمان هستید، حتما افزایش بهره وری کارکنان در محیط کار یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های شماست. ما در این نوشتار 6 راهبرد استراتژیک را برای بهبود کارایی کارکنان به شما ارائه می‌کنیم و همچنین هفت روش ساده اما ...