مدیریت منابع انسانی چیست؟. مدیریت منابع انسانی پیش تر با نام مدیریت پرسنلی (Personnel Management) شناخته می شد. مدیریت پرسنلی مربوط به فعالیت های یک دپارتمان و رسیدگی به کارمندان بود. به طور کلی این ...

به عنوان چارچوب منابع انسانی شناخته می‌شود. این اصطلاح که به برنامه استراتژیک یک سازمان برای مدیریت و هماهنگی کارکردهای تجاری مرتبط بوده، برای سرمایه انسانی ارزش زیادی قائل است. با توسعه …

مدیریت منابع انسانی در رستوران، در شرایط به هم ریخته و پیچیده، می‌تواند به سرعت به اوضاع سرو سامان دهد و از پیچیده‌تر شدن شرایط، جلوگیری کند. اگر به عنوان صاحب رستوران، با وظایف و اهمیت ...

مدیریت منابع انسانی دنیای بسیار گسترده و وسیعی دارد که سراغ هرکدام از زیرسیستم‌های آن که بروید، وارد دنیای دیگری می‌شوید که آن‌هم برای خودش وسعت زیادی دارد. بنابراین برای اینکه بتوانید درک درستی از مفاهیم این حوزه ...

مدیریت منابع انسانی (یا به اختصار منابع انسانی) (به انگلیسی: Human resource management )، عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به‌طوری‌که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی ...

اصلی‌ترین اهداف منابع انسانی شامل مدیریت استعدادها، یادگیری، آموزش و توسعه کارکنان ، مدیریت پاداش و عملکرد، روابط کارمندان، تنظیم پاداش و مزایا و تعامل با کارکنان است؛ به همین دلیل مدیران ...

مدیریت منابع؛ حداکثر بهره‌وری با امکانات موجود / پیش‌زمینهٔ ورود به مبحث مدیریت منابع ، داشتن تعریفی درست و شناختی جامع از واژه «منابع» است. ... منابع انسانی: آگاهی از تعداد کارکنان و شناخت ...

-پژوهش های مدیریت منابع انسانی سال هشتم پاییز 1395 شماره 3 (پیاپی 25)-پژوهش های مدیریت منابع انسانی سال هشتم تابستان 1395 شماره 2 (پیاپی 24)-پژوهش های مدیریت منابع انسانی سال هشتم بهار 1395 شماره 1 (پیاپی 23)

منابع انسانی برای توصیف افرادی که برای یک شرکت یا سازمان کار می‌کنند به کار می‌رود. همچنین بخش مسئول مدیریت همه امور مربوط به کارمندان، که مجموعاً یکی از باارزش‌ترین منابع و سرمایه‌ها در ...

هدف مدیریت منابع انسانی، افزایش اثربخشی کارکنان یه شرکتِ که به نوبه‌ی خودش اثربخشی کلی کسب و کار رو افزایش میده. واحد در بهبود شرکت موثرِ و از کارکنان برای کار در جهت اهداف شرکت استفاده ...

مدیریت منابع در حوزه‌های کاری به درک کامل نسبت اهداف، صراحت و شفاف‌سازی کامل راجع به آن اهداف و ظرفیت‌های موجود، نیاز خواهد داشت. با توسعه یک فرایند برای برنامه‌ریزی و مدیریت منابع، می ...

مدیریت منابع انسانی چیست؟. مدیریت منابع انسانی (Human Resource Management) بخشی از سازمان است که وظیفه‌ی مصاحبه، استخدام، آموزش و حفظ کارکنان، میانجی‌گری و حل تعارضات محل کار را برعهده دارد. به طور کلی ...

مدیریت منابع انسانی به عنوان بخشی در سازمان کلیه جنبه‌های کارمندان را بر عهده دارد و دارای وظایف مختلفی مانند برنامه‌ریزی منابع انسانی، انجام تحلیل کسب و کار، استخدام و انجام مصاحبه‌های شغلی، انتخاب منابع انسانی ...

پاسخ دهیم. فرایند برنامه‌ریزی، زمان‌بندی و تخصیص منابع موجود به بخش‌های مختلف برای کسب بیشترین میزان کارایی را مدیریت منابع می‌گویند. در این تعریف از مدیریت منابع باید گفت که هر چیزی هم‌چون مجموعه مهارت‌های نیروهای سازمان و یا سازگاری یک …

چگونه می‌توان مدیر منابع انسانی شد؟. گام اول: آیا مدیر منابع انسانی شدن برای من مناسب است؟. گام دوم: دنبال آموزش باشید. گام سوم: تجربه کاری مرتبط بدست آورید. گام چهارم: رزومه خود را آماده کنید ...

مديريت منابع انساني معطوف به سياست‌ها، اقدامات و سيستم‌هايي است كه رفتار، طرز فكر و عملكرد كاركنان را تحت تأثير قرار مي‌دهند. مديريت منابع انساني عبارتست از رويكردي استراتژيك به جذب ...

1- مدیریت منابع انسانی یک فرآیند مدیریت فردی است: بر روی مردم متمرکز است بنابراین افراد مختلفی از قبیل کارگران، کارمندان، سرپرستان، مدیران، روسای دپارتمان ها و سایر مدیران ارشد را مورد ارزیابی قرار می دهد. به عبارت دیگر می توان گفت …

در حوزه کسب و کار خصوصاً مدیریت و ارزیابی منابع انسانی ، پارامترهای زیادی جهت حداکثر سازی بهره‌وری و استفاده از تمامی پتانسیل‌های موجود در کسب و کار وجود دارند، که الزاماً این پارامترها و ...

برای شروع ممکن است مشکل بزرگی به نظر نرسد، اما مدیریت کارآمد منابع یکی از بزرگ‌ترین چالش‌هایی است که می‌تواند صدمات زیادی به یک کسب و کار وارد کند. زمانی که برنامه‌ریزی منابع را به طور موثر ...

مدیر منابع انسانی عنصری کلیدی در این واحد محسوب می‌شود که در موفقیت بسیاری از شرکت‌ها نقش مهمی دارد. وظایف مدیر منابع انسانی بر جذب استعدادهای سازمان، یادگیری و توسعه، پیشرفت شغلی، آموزش کارکنان و سیاست‌های محل کار ...

۷ اصل مدیریت منابع انسانی که باید بدانید. انسان ها برای موفقیت هر تجارتی ضروری هستند. شما به عنوان یک متخصص منابع انسانی (HR)، نقشی محوری در موفقیت شرکت خود خواهید داشت. مدیریت خوب منابع انسانی ...

منابع انسانی یک سازمان شاهرگ حیاتی آن به‌حساب می‌آید. در این متن می‌خوانید تعریف منابع انسانی (hr) چیست و به رویکردهای اصلی در مدیریت منابع بشری می‌پردازیم.

شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی. ۱٫ نرخ غیبت. ۲٫ ساعات اضافه کاری. ۳٫ هزینه های آموزش. ۴٫ بهره وری کارکنان. ۵٫ میزان رضایت. ۶٫ هزینه های استخدام. ۷٫ نرخ تبدیل استخدام. ۸٫ میانگین زمان پر کردن ...

تعداد پرسنل: ۴۰ نفر. برای محاسبه کل ورودی خود، محاسبه زیر را انجام دهید: ورودی = ۴۰ (تعداد کارکنان) × ۹ (ساعات کار در روز) × ۶ (تعداد ماه‌ها) × ۱۸ (تعداد روزهای کار در یک ماه) یعنی ورودی ۳۸۸۸۰ است ...

مدیریت منابع انسانی ، صرف‌نظر از اندازه سازمان، به عهده واحدی به همین نام قرار دارد. در یک تعریف ساده وظیفه واحد منابع انسانی استفاده از نیرو و تخصص افراد برای تحقق اهداف سازمان است.

چالش های فراروی مدیریت منابع انسانی ۱- جهانی شدن. مدیران اغلب مواقع با چالش‌هایی درجهت ایجاد توازن میان الزامات «جهانی اندیشیدن» و «محلی عمل كردن» مواجه هستند.

رندال اس. شولر، محقق مشهوری که به مدیریت منابع انسانی جهانی، استراتژیک، عملکرد مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها و در زمینه رابط استراتژی کسب و کار فعالیت دارد، مدل 5p's را در سال 1992 توسعه داد.

مفهوم مدیریت منابع انسانی چیست؟. مدیریت منابع انسانی () فرایندی است که رویه‌ها، وظایف، فعالیت‌ها و سیاست‌های کلیدی یک سازمان که در ارتباط با کارمندان هستند را پوشش می‌دهد. از جمله ...